AHA – så problemerne i gruppen var slet ikke der, hvor jeg troede
Jeg kan godt lide modeller, der giver mig nye perspektiver på ting! Og min nye yndlingsmodel er den herunder, udviklet af CEO af LeaderFactory Timothy R. Clark. Den viser fire trin af psykologisk tryghed i grupper. De fire trin handler helt kort om trygt at 1) være, 2) lære, 3) bidrage og 4) udfordre status quo. […]
